Oslavujeme ženskosť a jej prínos do IT sveta

Oslavujeme ženskosť a jej prínos do IT sveta

Sú silné, odhodlané, cieľavedomé, empatické, komunikatívne, ale hlavne odvážne. Také sú ženy v IT svete, ale hlavne u nás v FPT. Majú obrovský potenciál, ktorý je často prínosom v tomto rýchlo sa rozvíjajúcom odvetví. Hoci v časoch nedávno minulých dominovali tomuto sektoru hlavne muži, dnes sa čoraz viac stáva prístupnejší aj pre ženy, ktoré doň svojím odlišným uhlom pohľadu vnášajú svieži vietor. Ich rozmanitosť, schopnosť komunikácie, tímová spolupráca či silná túžba vymaniť sa z bežného stereotypu z nich robia silných hráčov aj vo svete informačných technológií. V rámci Medzinárodného dňa žien v IT sme sa preto rozhodli vyspovedať naše kolegyne naprieč rôznymi pracovnými pozíciami, ktoré však spája ich nezlomná sila a odvaha. Všetko najlepšie úžasným a úspešným ženám, nielen v IT!

Karolína Štieberová, PreSales konzultantka

Karolína je na pozícii PreSales konzultantka necelý rok, no svojou odvahou a zápalom je inšpiráciou pre mnohé kolegyne. Na IT sektore ju zaujali hlavne jeho možnosti a kariérny rast, ktorý núka. Kľúčom uspieť je podľa nej vzdelávanie a naberanie skúseností, ako aj rozmanitých zručností.

Karolína, podľa teba je výhodou alebo nevýhodou, že v IT je prevaha mužov? V čom spočíva podľa teba výhoda žien pracujúcich v IT?

Jednoznačne je to nevýhodou. V IT priemysle by mala byť rovnaká príležitosť pre mužov aj ženy, a teda aj ich rovnaké zastúpenie. Kvalitné tímy by mali byť rôznorodé, pretože to pomáha priniesť iný pohlaď na veci. Nedostatok diverzity môže mať v tíme negatívny vplyv na kreativitu, produktivitu a schopnosť riešiť problémy.

Ako sa ti podarilo alebo darí, dosiahnuť rovnováhu medzi osobným a pracovným životom v tomto náročnom odvetví?

Pravdou je, že je veľmi náročné nájsť balans, keď človek pracuje z domu. Častokrát je to aj na úkor voľného času, pretože prostredie domova je zároveň aj pracovným prostredím. Mne osobne pomáha, keď si určím priority v daný deň. Spíšem si zoznam úloh, ktoré ma čakajú a následne si premyslím aktivity, ktoré rada robím vo voľnom čase a ktorým by som sa po práci chcela venovať, inými slovami: plánujem si čas pre seba.

Čo by si odporučila ženám, ktoré chcú začať svoju kariéru v IT, aby sa cítili sebavedome a uspeli?

Získajte vedomosti a skúsenosti, nebojte sa pýtať a nebojte sa robiť chyby. Nadviažte kontakty s ľuďmi v oblasti IT a zaujímajte sa o dianie v tomto odvetví.

Diana Klimeková, SAP konzultantka    

Diana je ako SAP konzultantka v FPT už takmer 7 rokov. Táto pozícia jej učarovala ešte počas školy a kurzu, ktorý absolvovala. Jej rada pre ženy, ktoré sa boja stereotypov v IT svete je neustále vzdelávanie sa a napredovanie. Len tak možno uspieť v tak rýchlo sa meniacom svete technológií.

Diana, z tvojho pohľadu, je výhodou alebo nevýhodou, že v IT je prevaha mužov? V čom spočíva podľa teba výhoda žien pracujúcich v IT?

Považujem za výzvu, že aj ženy dokážu uspieť v čisto mužskom kolektíve a ich doméne, ktorou technológie nesporne sú.  Ženy majú zase lepšiu schopnosť komunikácie, hlavne so zákazníkom, a tak mu vedia poskytnúť riešenie priamo na mieru.

Čo ťa zaujalo na IT svete, čo bolo tvojím prvotným impulzom začať pracovať v tejto zatiaľ mužskej doméne?

IT svet má obrovský potenciál. Bola to pre mňa veľká výzva dostať sa sem a chcelo to odvahu vykročiť zo svoje komfortnej zóny. Som rada, že som ten prvý krok v ústrety vysnívanej budúcnosti spravila.

Lenka Prevužňáková, SAP Líniová manažérka

Lenka je prototypom silnej ženy, ktorá sa nebojí žiadnej výzvy. V IT sfére začínala od nuly a svojou húževnatosťou sa vypracovala až na Líniovú manažérku a tento post zastáva v FPT už 2 roky. Podľa jej slov to však bola cesta neľahká, nakoľko sa musela v priebehu roka naučiť hardvér, softvér, aplikačné vrstvy, všetky možné konfigurácie, programovacie jazyky a mnoho ďalšieho. No vďaka jej nasadeniu a cieľavedomosti dnes bez problémov konkuruje kolegom, ktorí sú v brandži omnoho dlhšie.

Lenka, v čom vidíš rozdiel medzi ženami a mužmi pracujúcimi v IT? V čom majú navrch ženy a v čom zase muži?

Rozdiel ako taký nevidím. Dôležitá je práca, ktorú vykonávajú a ich výsledky. V čom majú navrch ženy? Jednoznačne v kreativite, keďže ponúkajú nové riešenia. Sme vynaliezavé, prispôsobivé, vieme sa transformovať, čo je veľmi dôležité, keďže neustále potrebujeme nové riešenia a samozrejme zákaznícky segment nie sú len muži. A muži zase naopak vedia ísť technicky do hĺbky, sú veľmi dobrí v analýzach, ale myslím si, že obe pohlavia dokážu rovnaké veci, ak chcú.

Čo ťa zaujalo na IT svete, čo bolo tvojím prvotným impulzom začať pracovať v tejto zatiaľ mužskej doméne?

Sloboda. IT sféra nám ženám dáva slobodu. Niekedy je pre ženu veľmi ťažké ostať medzi mužmi sama sebou a obhájiť si svoje miesto. IT sféra otvorila možnosti pre každého, a teda aj pre ženy, aby mohli byť samy sebou.

Ako sa vyrovnať s prípadnými prekážkami a stereotypmi, ktoré ženy často v IT odvetví postretnú?

Vyvrátiť. Stereotypy sú tu preto, aby sme ich mohli vyvrátiť a dokázať tak, že táto všeobecná téza neplatí. Takže ani stereotyp, že žena v IT medzi mužmi nemá šancu uspieť, neobstojí pred motiváciou posilnenej ženy, ktorá je rozhodnutá pokoriť to, čo si zaumieni. Kto vie a má „Filipa“, tak je to jedno či je to žena, alebo muž.

Martina Kohútová, Test analytička

Podľa Martiny, ktorá patrí medzi FPT testerov už takmer dva roky a je hrdou držiteľkou ISTQB certifikátu, je IT odvetvie krajinou neobmedzených možností, v ktorej má každý priestor na realizáciu. A ak si nájde človek tú pravú oblasť jeho záujmu, je to výhodou nielen preňho, ale aj pre zamestnávateľa.

Mati sme sa spýtali, čo by odporučila ženám, ktoré chcú začať svoju kariéru v IT, aby sa cítili sebavedome a uspeli?

Určite to, aby sa nebáli. Aj ja som bola v pozícii, keď som nevedela do čoho idem a čo to všetko zahŕňa, resp. som sa bála, či tú prácu zvládnem. Čiže smelo ísť do toho, ísť si za svojím, nájsť si tú svoju vysnívanú pozíciu, ktorá ju bude baviť.

Je podľa teba výhodou alebo nevýhodou, že v IT je prevaha mužov? V čom spočíva podľa teba výhoda žien pracujúcich v IT?

Dnes sa postupne kladie čoraz väčší dôraz na variabilitu názorov a vyrovnanie rôznych uhlov pohľadu. Je len dobre, že aj do IT sveta vstupuje čoraz viac žien. Výhodou mužov je ich podkutosť v technických odboroch a to, že veľa z nich študuje technológie a majú k tomu bližšie. Naopak, výhodou žien je ich empatia, komunikácia a lepšie pochopenie potrieb zákazníka.

Veronika Skybová, Programátorka

Veronika je pomerne novým prírastkom v našej rýchlo sa rozrastajúcej FPT rodine. Na poste programátorky sa udomácnila asi pred rokom a odvtedy je plnohodnotným členom tímu, ktorý je prínosom v každej oblasti. Aj napriek tomu, že jej cesta do IT bola náročná, chce motivovať aj ďalšie ženy, aby sa nevzdávali svojho sna.

Veronika, podľa teba, akým prínosom sú ženy pre IT svet?

My ženy sme také krásne pestré, emocionálne a kreatívne osobnosti, a to všetko si nosíme so sebou aj do pracovného prostredia. Sme detailistky, rady sa učíme, veľa sa pýtame, a kým nemáme odpoveď, neprestávame. Sme chameleónky, vieme sa prispôsobiť všetkému, čo pred nás postavia, každej prekážke. Sme vytrvalé, cieľavedome ideme za tým, čo chceme dosiahnuť, a to by malo byť aj motiváciou pre tie ženy, ktoré chcú vstúpiť do IT sveta, ale majú blok či zábrany.

Čo ťa zaujalo na IT svete, čo bolo tvojím prvotným impulzom začať pracovať v tejto zatiaľ mužskej doméne?

Nie každý to povie na rovinu, ale boli to peniaze a vízia dôchodku na bielej pláži s drinkom v ruke. 😊 Ale teraz vážne. Samozrejme, táto práca sa mi páči aj kvôli ľudom, ktorí pôsobia tak uvoľnene. Nezanedbateľnou výhodou je flexibilný pracovný čas, ale aj to, že pracovná náplň nie je stereotypná, nikdy sa pri nej nenudím a stále sa učím niečo nové od skúsených kolegov. Nestagnujem ako osobnosť, ale rastiem.

Fpt Slovakia na stupni víťazov

Fpt Slovakia na stupni víťazov

Naša kontinuálna snaha poskytovať nielen kvalitné služby zákazníkom, ale hlavne napĺňať všetky potreby našich zamestnancov, aj nad rámec tých bežných, sa začiatkom roka zúročila v podobe 2. miesta v ankete portálu Profesia – Najatraktívnejší zamestnávateľ (Najzamestnávateľ) v kategórii IT a Telekomunikácie. Hrdosť a opojnú emóciu úspechu vystriedal pocit zodpovednosti a záväzku voči zamestnancom pre zachovanie nastavených štandardov. A keďže sme už neraz dokázali, že naše myslenie je „out of the box“, už teraz pracujeme na tom, aby sme opäť dokázali posunúť hranice našich možností.

A aké kritériá by mal teda podľa portálu Profesia spĺňať ten najzamestnávateľ? Také, ktorých správna kombinácia vytvára priaznivé pracovné prostredie či spokojných a lojálnych zamestnancov s pridanou hodnotou na trhu práce. U nás v Fpt Slovakia sme rokmi skúšania odhalili ten správne vyvážený pomer, ako sa stať zamestnávateľom, ktorého zamestnanci sa tešia na každodenné pracovné povinnosti a zadania.

Hlasujúci teda ocenili naše benefity, a to hlavne flexibilný pracovný čas, prácu z domu či firemné eventy. Samozrejmosťou je aj kolektív a ľudia, príjemné pracovné prostredie, ako aj dobré meno spoločnosti a možnosť profesijného rastu.

“Rok 2022 bol pre našu spoločnosť Fpt Slovakia dôležitým nielen z hľadiska rýchleho rastu a rozširovania radov zamestnancov, ale aj implementácie zaujímavých a inovatívnych konceptov, ktoré skvalitnili celkové fungovanie a nastavenie spoločnosti. Avšak bez správnej konštelácie ľudí, by nebola možná žiadna zmena, raketové napredovanie či vyvážené fungovanie firmy. A u nás, práve to optimálne zloženie ľudí, v ktorom má každý svoje dôležité miesto, zafungovalo,” zhrnula Lucia Tomková, HR manažér Fpt Slovakia.

Veľmi citlivo vnímame aj potrebu spájať kolektív rôznymi zábavnými, ale aj vzdelávacími eventami či aktivitami. Nechýbajú u nás športové, večerné či teambuildingové eventy, ktoré sú prešpikované emóciami, zábavou a častokrát nezištnou pomocou tým menej šťastným. Je pre nás nesmierne dôležité, aby sa každý člen nášho tímu cítil výnimočne a komfortne pri akejkoľvek aktivite.

A ako ocenený Najzamestnávateľ roka 2022 máme v pláne naďalej rásť a napredovať aj v tomto roku. Neustále rozširujeme náš tím developerov, testerov, manažérov, konzultantov, ako aj ďalších pozícií, nakoľko naši dlhoroční zákazníci nás považujú za stabilného a spoľahlivého partnera, ktorý dokáže držať krok v rýchlo sa vyvíjajúcom svete biznisu.

Ocenili sme nasadenie a prínos zamestnancov

Ocenili sme nasadenie a prínos zamestnancov

Ani tento rok sme u nás v Fpt Slovakia neporušili niekoľkoročnú reťaz udeľovania ocenenia FPT TOP PERFORMER. Spoločným menovateľom kandidátov pre túto cenu je výrazný prínos spoločnosti v podobe naplnenia cieľov. Výber kolegov pre toto ocenenie je náročný proces, pretože v našej spoločnosti sa stretli tí najlepší z najlepších. Avšak tento rok sa v roli nominovaných ocitla pätica kolegov, ktorí predsa len svojou celoročnou prácou a aktivitami zažiarili trošku viac ako ostatní. Spája ich nevídaný osobnostný rozvoj, nadštandardný výkon, ktorým prispeli k výraznému posunu spoločnosti v rámci kľúčových projektov či prestížna reprezentácia spoločnosti a budovanie jej pozitívneho imidžu.

Veronika Staruchová – profesionál v každom smere

Prvou, ktorá si prevzala ocenenie, bola cieľavedomá a ambiciózna kolegyňa Veronika Staruchová. Jej úspešná cesta u nás odštartovala v roku 2017, keď sa začala písať história programu ServiceNow. Postupne, ako sa oboznamovala s projektom, rozširoval sa aj tím pre veľkého zákazníka z energetického sektora, kde držala tzv. Quality Gate a nasledujúce roky program čoraz viac a viac prekvital. Aj vďaka jej výnimočným presales schopnostiam sme získali množstvo zákazníkov zvučných mien.

Jej neúnavná práca žala ovocie úspechu aj prostredníctvom viacerých akcií na prezentáciu programu ServiceNow využitím rôznych fór a kanálov. Spolu s ďalšími kolegami vložila svoje vedomosti do jedinečného globálneho programu (EU/APAC) na vzdelávanie ľudí v ServiceNow, kde dohliadala na kvalitu výstupu. Aby toho nebolo málo navrhla kompletný Service Offering pre ServiceNow, ktorý mesiac čo mesiac prezentuje potencionálnym zákazníkom.

Veroniku hodnotia jej nadriadení ako cieľavedomého a nesmierne schopného človeka. Okrem neuveriteľného pracovného tempa je mamou na plný úväzok, preto nás zaujímalo, ako je možné skĺbiť také ohromné pracovné nasadenie, sebadisciplínu a zanietenosť do projektu s povinnosťami mamy malého synčeka.

„Cieľavedomosť, pracovitosť a sebadisciplína sú mojou veľkou súčasťou aj v súkromí, takže to našťastie nie je niečo, čo musím hľadať alebo sa do niečoho nútiť. Čo sa týka zanietenosti, mám rada moju prácu a baví ma technológia, s ktorou pracujem už od roku 2014 a hlavne rada objavujem nové výzvy a chcem, aby sme sa ako tím posúvali vpred,“ zhodnotila svoje pracovné nasadenie Veronika.

„Nakoľko som si vedomá, že moje akcie, resp. reakcie ovplyvňujú aj druhých, beriem to naozaj vážne. Skĺbiť malé dieťa s prácou rozhodne nebolo jednoduché a pamätám si, ako ma veľa ľudí od toho odrádzalo, ale zastávam názor, že kde je vôľa, tam je cesta. A myslím si, že som živím príkladom toho, že sa rodina a kariéra skĺbiť dajú, len je potrebné stanoviť si hranice, aby človek naozaj zvládal všetko, čo si na svoje plecia naložil.“

A aké sú jej plány do budúcna? Kam by sa chcela posunúť?

„Čo sa týka vízie do budúcna, určite chcem, aby sme sa ako ServiceNow tím posúvali vpred, otvárali nové oblasti, ktoré dokážeme zastrešiť, našli spolupracovníkoch aj v nových lokalitách a hlavne umožnili našim ľuďom rásť. Verím, že máme tendenciu toto všetko a aj oveľa viac docieliť.“

Milan Peťko – poet s dušou itečkára

Za burácajúceho potlesku si prevzal ocenenie aj Milan Peťko – naša stálica na hviezdnom nebi FPT. Milan, ktorý je súčasťou nášho tímu už od roku 2006, sa po príchode do spoločnosti krátko venoval SAP konzultantskej práci. Časom mu však učarovala oblasť, ktorej sa úspešne venuje dodnes a je jedným z našich najskúsenejších ABAP programátorov.

Každý, kto sa chce vo svojej práci posúvať a dosahovať nové méty vie, že bez neustáleho samoštúdia to nie je možné. Preto ani Milan nečakal na úspech so založenými rukami, ale svoj pracovný zápal pretavil aj do systematického vzdelávania sa, počas ktorého mnohé nadobudnuté zručnosti implementoval do spoločnosti. Vďaka jeho vysokej odbornosti sa naňho často a s dôverou obracajú aj zahraniční zákazníci. Vždy a za každých okolností sa rád o svoje skúsenosti a vedomosti podelí, pomôže menej skúseným kolegom a svojou aktivitou ich neustále motivuje k lepším výkonom.

Milan je medzi kolegami známy svojím príslovečným humorom, ktorým búra všetky komunikačné bariéry a formálne vzťahy mení na priateľské. Do vienka dostal okrem húževnatosti a cieľavedomosti aj básnické črevo, vďaka ktorému tvorí unikátnu poéziu pre potešenie kolegov a známych. Cudzie mu nie sú ani prezentačné schopnosti, ktoré často využíva nielen pri výučbe v rámci firmy, ale aj pri mentorovaní študentov na fakultách košických univerzít. Spoločnosť FPT úspešne reprezentoval aj na rôznych profesijných akciách.

Milana sme sa spýtali, čo prispieva k jeho lojalite voči spoločnosti, keďže je v FPT už takmer 17 rokov a zároveň, čo ho motivuje a čo sa mu páči na jeho pozícii.

„Pracujem vo výbornom tíme, kde sa navzájom podporujeme. Na mojej pozícii sa mi páči, že môžem robiť nielen support, ale aj na nových inovatívnych projektoch.“

Rasťo Beťko – nevysychajúca studnica nápadov

Ďalším z ocenených, ktorý sa ocitol na pódiu, bol Rasťo Beťko SAP konzultant v FPT Czech. Hoci sa k nám pridal len v marci tohto roku, neuveriteľne rýchlo sa začlenil do tímu a onedlho sa stal aj žiadaným mentorom pre nováčikov. Jeho bohaté skúsenosti na pozícii SAP business konzultanta ho predurčili na úspech, ktorý nenechal na seba dlho čakať. Je jedným z kľúčových adeptov na ceste k plnohodnotnému partnerovi v SAP S/4 Cloud Area. Počas svojho krátkeho no intenzívneho pôsobenia u nás sa už stihol zúčastniť dvoch S/4HANA implementačných projektov, hoci v tom čase si len privykal na prácu SAP konzultanta.

Rasťo je človekom, ktorý neustále prináša nové nápady do širokej škály firemných procesov. Je aj presvedčeným recruiterom, keďže mnohým bývalým kolegom odporučil, aby sa stali súčasťou našej FPT rodiny.

Keď sme sa ho spýtali, kde čerpá motiváciu a hnaciu silu pre svoje svižné tempo a množstvo nápadov, odpovedal nám skromne a úprimne:

„Vo firme som nováčik. A ako pre každého nového, sú pre mňa hnacou silou noví ľudia, nové prostredie, technológie či procesy. Najviac ma motivujú kolegovia, ktorí zdieľajú svoje znalosti a skúsenosti, čím sa vzájomne a spoločne posúvame dopredu.“

Anna Vojtková – itečkárka po meči i po praslici

Pri oceňovaní nechýbala ani nadaná testerka Anka Vojtková, ktorej meno sa kolegom vrylo do povedomia pri programe ServiceNow, kde sa svojou húževnatosťou presadila ako prvá testerka. Aj napriek jej krátkemu pôsobeniu v FPT si svojou pracovitosťou a cieľavedomosťou právom obhájila miesto na výslní a vyskúšala si už aj pozíciu test manažéra na jednom z popredných projektov.

Anka posilnila rady FPT v auguste minulého roka a už o rok v lete ju spoznali aj noví akademisti, keď ich zaúčala do základov testingu a agilného testovania. Vo svojich aktivitách nezaháľala a proaktívne sa podieľala na aktualizácii dokumentov, ktoré si prečítali všetci testeri ako súčasť novej smernice.

Z postoja, akým pristupuje k práci je zrejmé, že ju práca baví a napĺňa. Preto nám nedalo neopýtať sa, či sa vždy túžila venovať IT.

„IT ma vždy lákalo. Vyštudovala som síce financie, no aj v mojej dizertačnej práci som si analýzu vymyslela tak, aby som si mohla “skriptiť” ekonometrické modely. Navyše, väčšina mojej famílie pracuje v IT sfére,“ prezradila Anka so šibalským úsmevom.

Maroš Dzuriš – skúsený mentor telom i dušou

Päticu tohtoročných TOP PERFORMEROV uzatvoril  kolega Maroš Dzuriš, ktorého potenciál sa po prvýkrát mihol na úplne prvej RWE IT Slovakia Summer School, začiatkom leta 2011. Po absolvovaní akadémie sa rozhodol, že vstúpi ako brigádnik na pozícii Test Analyst do vôd profesijného života. Avšak už na jar roku 2012 ho kolega stiahol ku test automatizérom, kde zotrval až dodnes a dosahoval jeden úspech za druhým. Stál pri zrode oddelenia CME ako jeden z Test Automation Lead-ov, kde s vervou podporoval služobne mladších kolegov ako skúsený mentor.

Už ako expert v danej téme sa začal podieľať na rôznych presales aktivitách, POC, analýzach či návrhoch pre zákazníkov a úspešne v tom pokračuje dodnes. A to, že oblasť test automatizácie je preň naozaj alfa omegou je očividné, keďže o nej dokáže so zanietením sebe vlastným rozprávať dlhé hodiny počas rôznych podujatí, ako napríklad Summer School, Cool School, FPT Test Hub, FPT IT Academy, RPA  Academy, Test Academy či mnohé iné.

A čo Maroša motivuje, aby kontinuálne podával tak vysoko hodnotené výkony?

„Každý deň je iný. Raz sú to moji kolegovia, inokedy zaujímavá pracovná výzva. Jedno je však isté, aj naďalej by som rád rozširoval svoje vedomosti a zlepšoval svoje soft skills a venoval sa odovzdávaniu svojich skúseností mladým talentom v rámci výučby Fpt Slovakia. A čo ďalej? Uvidíme, kam ma vietor osudu zaveje,“ uzavrel svoje rozjímanie milovník pretekárskych áut a rally podujatí.

FPT TOP PERFORMERI a PATRIOTI 2022 spolu na jednom pódiu

Slávnostné odovzdávanie ceny FPT TOP PERFOMER 2022 sa tento rok uskutočnilo v rámci stretnutia zamestnancov Employee Assembly v čarovnom prostredí horského hotela na Táloch. Okrem ocenenia, ktoré odzrkadľuje výrazný prínos pre spoločnosť, každoročne oceňujeme aj lojalitu. Spolu so záväzkom ide o hodnoty, na ktorých pevne stoja základné princípy našej spoločnosti. Našu vďaku a úctu preto vyjadrujeme každý rok ocenením PATRIOT zamestnancom, ktorí sú s nami už 15 rokov. Tento rok ďakujeme deviatim statočným – Selma Drvenica, Danka Dubcová, Ondro Hugáň, Marta Ivanová, Stanka Kolarčíková, Táňa Kuchtaninová, Ján Péti, Mário Tóth a Veronika Zvirinská. ĎAKUJEME!

Na káve s Kamilom

Na káve s Kamilom

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre.

KAMIL SAGAN, Integration, Collaboration & Quality Solutions

Keď vstávam do práce, teším sa: Na venčenia nášho domáceho miláčika a raňajky s mojou dcérkou.

Moja kariérna cesta: Svoju kariéru som začal na pozícii Programator Specialist. V roku 2012 som nastúpil na pozíciu Tím Lídra a postupne prebral zodpovednosť za oblasť Tradingu. V súčasnosti ako Service Delivery Manager spolu s mojimi tímom doručujem služby a riešenia zákazníkom z celého sveta a z viacerých domén.

Zodpovedám za: Zodpovedám za mne zverenú oblasť Delivery, so zameraním na rast v jednotlivých oblastiach s pomocou Bestshore modelu. Okrem ineho som zodpovedný za tvorbu Work orderov a mesačnú kontrolu dodávaných služieb so zákazníkom. Úzko spolupracujem s Account managementom a reportujem priamo Head of Delivery.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Keď sa nám podarí získať nový zaujímavý projekt, keď máme priestor na „out of the box thinking” a keď sú naše nápady úspešne implementované u zákazníka.

Najväčšia výzva ktorej som čelil: Jedna z tých zaujímavejších súvisela s rebrandingom. S touto udalosťou sa spájala neistota, ktorej bolo nutne čeliť a bolo potrebné povzbudiť všetkých v mojom tíme, že zmena nám prinesie nové príležitosti a zákazníkov z celého sveta.

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Určite ich bolo viac. Jedným z nich bolo, keď sa nám po niekoľko mesačnej námahe a sérii zmien podarilo získať spokojnosť extrémne náročného a vždy kritického zákazníka.

Od ľudí očakávam, že: Chuť neustále sa učiť a zlepšovať vo svojej oblasti, zvedavosť a zápal pre nové veci a technológie. Za veľmi dôležité považujem aj ochotu zdieľať svoje vedomosti s ostatnými v tíme a vo firme.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Mať osobnú integritu – stáť si za svojim slovom. Pristupovať ku každému spravodlivo a dať každému priestor na jeho profesný rozvoj.

Keď nepracujem: Tak rád trávim čas s mojou rodinou a blízkymi. Rovnako rád cestujem za umením a kultúrou.

Na káve s Lorántom

Na káve s Lorántom

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre.

LORÁNT GÁTI, ERP Logistic Services

Keď vstávam do práce, teším sa: Že sa zobudím pri svojej manželke a dám si s ňou kávu. Že sa niečo nové naučím, na prácu s ľuďmi v teame, že vyriešime každú úlohu tak, aby bol zákazník spokojný.

Moja kariérna cesta: veľmi dlhá. Trošku cestovanie po svete a potom 14 rokov v hutníckej firme. Z toho 7 rokov na predaji a následne 7 rokov na logistike. Následne som zmenil odvetvie a prešiel do IT spoločnosti, v ktorej som mal po nejakom čase na starosti tím zodpovedný za požiadavky na zmenu na zariadeniach v datacentrách. Od 2019 som v FPT .

Zodpovedám za: Tím logistické služby pre ERP riešenia s hlavným zameraním na SAP, okrem toho dohliadam na kvalitu dodávaných služieb v oblasti SAPu pre našich zákaníkov a pomáham so získavaním nových zákaníkov.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Pracovať s úžasnými ľuďmi, od ktorých sa môžem učiť a zároveň ich podporovať v práci a tak isto budovať spoluprácu so zákaníkmi.

Najväčšia výzva ktorej som čelil: Pre mňa je každá výzva príležitosť a keď sme pri príležitostiach, tak sa riadim heslom Richarda Brandsona „If somebody offers you an amazing opportunity but you are not sure you can do it, say yes – then learn how to do it later“.  Veľkou výzvou a zároveň príležitosťou bola zmena odvetvia po 14 rokoch praxe (prechod z hutníckeho priemyslu do IT), ktorú som úspešne zvládol.

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Určite ich bolo niekoľko, ale spomeniem tento: Keď som dostal Oscara za úlohu najlepšieho „šéfa”. Bolo to pri rozlúčke od môjho predchádzajúceho tímu. Veľmi si to cením.

Od ľudí očakávam: V prvom rade otvorenú komunikáciu, tímového ducha, zodpovednosť a samozrejme dobrú spoluprácu.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Snažiť sa nájsť si cestu ku každému človeku v tíme a viesť ho individuálne. Pridávať hodnotu ľuďom každý deň a snažiť sa ich rozvíjať. Nechať im samostatnosť, no zároveň byť pripravený ich podporiť, keď to potrebujú. Nepozerať sa na zlyhania a neúspechy ako na niečo zlé, ale vnímať ich ako priestor na učenie sa a zdokonaľovanie.  Za dôležité tiež považujem budovanie  feedback kultúry.

Keď nepracujem: Trávim čas s rodinou, pracujem okolo domu a v záhradke a pritom počúvam hudbu

Na káve s Robom

Na káve s Robom

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre.

RÓBERT ŽELIZŇÁK, Finance and Controlling

Keď vstávam do práce, teším sa na: Obed.

Moja kariérna cesta: V IT začala prvými krokmi s PC ešte v čase mikropočítačov Didaktik Alfa a PMD 85. Pokračovalo to vytvorením vlastného “CRM” systému u predchádzajúceho zamestnávateľa. Do našej spoločnosti som nastúpil ešte v r. 2006 a začínal som ako SAP IS-U konzultant. Postupne som si prešiel viacerými modulmi (FI-CA, Master Data, CIC, Device management, IDE) a aj projektami. Po niekoľkých rokoch som popri konzultantskej práci prevzal aj úlohu tímového vedúceho. Ďalším míľnikom bolo prevzatie zodpovednosti za oblasť financií v našej spoločnosti a všetko čo tým súvisí (a niekedy aj nesúvisí). Paralelne k aktivitám v oblasti financií bolo veľmi zaujímavou skúsenosťou vybudovanie a “rozbehanie” úplne nového tímu pre reporting a BI/QlikView. Túto výzvu čoskoro vystriedala ďalšia, ešte väčšia: transformácia a integrácia celého „FI-čka” z RWE prostredia do skupiny FPT a zabezpečenie všetkého, čo s tým nejako súvisí.

Zodpovedám za: Financie – kontrolling – reporting – budgeting – zmluvy – backoffice.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Tá, ktorú už nemusím robiť, lebo som ju systematicky vyriešil už „včera”.

Najväčšia výzva ktorej som čelil: Transformácia a integrácia celého “FI-čka” z RWE prostredia do skupiny FPT.

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Je spojený práve s transformáciou a integráciou “FI-čka” z RWE prostredia do skupiny FPT.

Od ľudí očakávam, že: Si každý urobí svoju prácu tak, ako keby to robil pre seba, resp. pre svoju firmu.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Férovosť.

Keď nepracujem: Tak pracujem na niečom inom… A keď naozaj nepracujem, tak bicyklujem alebo riešim stavebnotechnické detaily a hlavolamy alebo si rozširujem obzor.

sk_SKSlovenčina