Ocenili sme nasadenie a prínos zamestnancov

Ocenili sme nasadenie a prínos zamestnancov

Ani tento rok sme u nás v Fpt Slovakia neporušili niekoľkoročnú reťaz udeľovania ocenenia FPT TOP PERFORMER. Spoločným menovateľom kandidátov pre túto cenu je výrazný prínos spoločnosti v podobe naplnenia cieľov. Výber kolegov pre toto ocenenie je náročný proces, pretože v našej spoločnosti sa stretli tí najlepší z najlepších. Avšak tento rok sa v roli nominovaných ocitla pätica kolegov, ktorí predsa len svojou celoročnou prácou a aktivitami zažiarili trošku viac ako ostatní. Spája ich nevídaný osobnostný rozvoj, nadštandardný výkon, ktorým prispeli k výraznému posunu spoločnosti v rámci kľúčových projektov či prestížna reprezentácia spoločnosti a budovanie jej pozitívneho imidžu.

Veronika Staruchová – profesionál v každom smere

Prvou, ktorá si prevzala ocenenie, bola cieľavedomá a ambiciózna kolegyňa Veronika Staruchová. Jej úspešná cesta u nás odštartovala v roku 2017, keď sa začala písať história programu ServiceNow. Postupne, ako sa oboznamovala s projektom, rozširoval sa aj tím pre veľkého zákazníka z energetického sektora, kde držala tzv. Quality Gate a nasledujúce roky program čoraz viac a viac prekvital. Aj vďaka jej výnimočným presales schopnostiam sme získali množstvo zákazníkov zvučných mien.

Jej neúnavná práca žala ovocie úspechu aj prostredníctvom viacerých akcií na prezentáciu programu ServiceNow využitím rôznych fór a kanálov. Spolu s ďalšími kolegami vložila svoje vedomosti do jedinečného globálneho programu (EU/APAC) na vzdelávanie ľudí v ServiceNow, kde dohliadala na kvalitu výstupu. Aby toho nebolo málo navrhla kompletný Service Offering pre ServiceNow, ktorý mesiac čo mesiac prezentuje potencionálnym zákazníkom.

Veroniku hodnotia jej nadriadení ako cieľavedomého a nesmierne schopného človeka. Okrem neuveriteľného pracovného tempa je mamou na plný úväzok, preto nás zaujímalo, ako je možné skĺbiť také ohromné pracovné nasadenie, sebadisciplínu a zanietenosť do projektu s povinnosťami mamy malého synčeka.

„Cieľavedomosť, pracovitosť a sebadisciplína sú mojou veľkou súčasťou aj v súkromí, takže to našťastie nie je niečo, čo musím hľadať alebo sa do niečoho nútiť. Čo sa týka zanietenosti, mám rada moju prácu a baví ma technológia, s ktorou pracujem už od roku 2014 a hlavne rada objavujem nové výzvy a chcem, aby sme sa ako tím posúvali vpred,“ zhodnotila svoje pracovné nasadenie Veronika.

„Nakoľko som si vedomá, že moje akcie, resp. reakcie ovplyvňujú aj druhých, beriem to naozaj vážne. Skĺbiť malé dieťa s prácou rozhodne nebolo jednoduché a pamätám si, ako ma veľa ľudí od toho odrádzalo, ale zastávam názor, že kde je vôľa, tam je cesta. A myslím si, že som živím príkladom toho, že sa rodina a kariéra skĺbiť dajú, len je potrebné stanoviť si hranice, aby človek naozaj zvládal všetko, čo si na svoje plecia naložil.“

A aké sú jej plány do budúcna? Kam by sa chcela posunúť?

„Čo sa týka vízie do budúcna, určite chcem, aby sme sa ako ServiceNow tím posúvali vpred, otvárali nové oblasti, ktoré dokážeme zastrešiť, našli spolupracovníkoch aj v nových lokalitách a hlavne umožnili našim ľuďom rásť. Verím, že máme tendenciu toto všetko a aj oveľa viac docieliť.“

Milan Peťko – poet s dušou itečkára

Za burácajúceho potlesku si prevzal ocenenie aj Milan Peťko – naša stálica na hviezdnom nebi FPT. Milan, ktorý je súčasťou nášho tímu už od roku 2006, sa po príchode do spoločnosti krátko venoval SAP konzultantskej práci. Časom mu však učarovala oblasť, ktorej sa úspešne venuje dodnes a je jedným z našich najskúsenejších ABAP programátorov.

Každý, kto sa chce vo svojej práci posúvať a dosahovať nové méty vie, že bez neustáleho samoštúdia to nie je možné. Preto ani Milan nečakal na úspech so založenými rukami, ale svoj pracovný zápal pretavil aj do systematického vzdelávania sa, počas ktorého mnohé nadobudnuté zručnosti implementoval do spoločnosti. Vďaka jeho vysokej odbornosti sa naňho často a s dôverou obracajú aj zahraniční zákazníci. Vždy a za každých okolností sa rád o svoje skúsenosti a vedomosti podelí, pomôže menej skúseným kolegom a svojou aktivitou ich neustále motivuje k lepším výkonom.

Milan je medzi kolegami známy svojím príslovečným humorom, ktorým búra všetky komunikačné bariéry a formálne vzťahy mení na priateľské. Do vienka dostal okrem húževnatosti a cieľavedomosti aj básnické črevo, vďaka ktorému tvorí unikátnu poéziu pre potešenie kolegov a známych. Cudzie mu nie sú ani prezentačné schopnosti, ktoré často využíva nielen pri výučbe v rámci firmy, ale aj pri mentorovaní študentov na fakultách košických univerzít. Spoločnosť FPT úspešne reprezentoval aj na rôznych profesijných akciách.

Milana sme sa spýtali, čo prispieva k jeho lojalite voči spoločnosti, keďže je v FPT už takmer 17 rokov a zároveň, čo ho motivuje a čo sa mu páči na jeho pozícii.

„Pracujem vo výbornom tíme, kde sa navzájom podporujeme. Na mojej pozícii sa mi páči, že môžem robiť nielen support, ale aj na nových inovatívnych projektoch.“

Rasťo Beťko – nevysychajúca studnica nápadov

Ďalším z ocenených, ktorý sa ocitol na pódiu, bol Rasťo Beťko SAP konzultant v FPT Czech. Hoci sa k nám pridal len v marci tohto roku, neuveriteľne rýchlo sa začlenil do tímu a onedlho sa stal aj žiadaným mentorom pre nováčikov. Jeho bohaté skúsenosti na pozícii SAP business konzultanta ho predurčili na úspech, ktorý nenechal na seba dlho čakať. Je jedným z kľúčových adeptov na ceste k plnohodnotnému partnerovi v SAP S/4 Cloud Area. Počas svojho krátkeho no intenzívneho pôsobenia u nás sa už stihol zúčastniť dvoch S/4HANA implementačných projektov, hoci v tom čase si len privykal na prácu SAP konzultanta.

Rasťo je človekom, ktorý neustále prináša nové nápady do širokej škály firemných procesov. Je aj presvedčeným recruiterom, keďže mnohým bývalým kolegom odporučil, aby sa stali súčasťou našej FPT rodiny.

Keď sme sa ho spýtali, kde čerpá motiváciu a hnaciu silu pre svoje svižné tempo a množstvo nápadov, odpovedal nám skromne a úprimne:

„Vo firme som nováčik. A ako pre každého nového, sú pre mňa hnacou silou noví ľudia, nové prostredie, technológie či procesy. Najviac ma motivujú kolegovia, ktorí zdieľajú svoje znalosti a skúsenosti, čím sa vzájomne a spoločne posúvame dopredu.“

Anna Vojtková – itečkárka po meči i po praslici

Pri oceňovaní nechýbala ani nadaná testerka Anka Vojtková, ktorej meno sa kolegom vrylo do povedomia pri programe ServiceNow, kde sa svojou húževnatosťou presadila ako prvá testerka. Aj napriek jej krátkemu pôsobeniu v FPT si svojou pracovitosťou a cieľavedomosťou právom obhájila miesto na výslní a vyskúšala si už aj pozíciu test manažéra na jednom z popredných projektov.

Anka posilnila rady FPT v auguste minulého roka a už o rok v lete ju spoznali aj noví akademisti, keď ich zaúčala do základov testingu a agilného testovania. Vo svojich aktivitách nezaháľala a proaktívne sa podieľala na aktualizácii dokumentov, ktoré si prečítali všetci testeri ako súčasť novej smernice.

Z postoja, akým pristupuje k práci je zrejmé, že ju práca baví a napĺňa. Preto nám nedalo neopýtať sa, či sa vždy túžila venovať IT.

„IT ma vždy lákalo. Vyštudovala som síce financie, no aj v mojej dizertačnej práci som si analýzu vymyslela tak, aby som si mohla “skriptiť” ekonometrické modely. Navyše, väčšina mojej famílie pracuje v IT sfére,“ prezradila Anka so šibalským úsmevom.

Maroš Dzuriš – skúsený mentor telom i dušou

Päticu tohtoročných TOP PERFORMEROV uzatvoril  kolega Maroš Dzuriš, ktorého potenciál sa po prvýkrát mihol na úplne prvej RWE IT Slovakia Summer School, začiatkom leta 2011. Po absolvovaní akadémie sa rozhodol, že vstúpi ako brigádnik na pozícii Test Analyst do vôd profesijného života. Avšak už na jar roku 2012 ho kolega stiahol ku test automatizérom, kde zotrval až dodnes a dosahoval jeden úspech za druhým. Stál pri zrode oddelenia CME ako jeden z Test Automation Lead-ov, kde s vervou podporoval služobne mladších kolegov ako skúsený mentor.

Už ako expert v danej téme sa začal podieľať na rôznych presales aktivitách, POC, analýzach či návrhoch pre zákazníkov a úspešne v tom pokračuje dodnes. A to, že oblasť test automatizácie je preň naozaj alfa omegou je očividné, keďže o nej dokáže so zanietením sebe vlastným rozprávať dlhé hodiny počas rôznych podujatí, ako napríklad Summer School, Cool School, FPT Test Hub, FPT IT Academy, RPA  Academy, Test Academy či mnohé iné.

A čo Maroša motivuje, aby kontinuálne podával tak vysoko hodnotené výkony?

„Každý deň je iný. Raz sú to moji kolegovia, inokedy zaujímavá pracovná výzva. Jedno je však isté, aj naďalej by som rád rozširoval svoje vedomosti a zlepšoval svoje soft skills a venoval sa odovzdávaniu svojich skúseností mladým talentom v rámci výučby Fpt Slovakia. A čo ďalej? Uvidíme, kam ma vietor osudu zaveje,“ uzavrel svoje rozjímanie milovník pretekárskych áut a rally podujatí.

FPT TOP PERFORMERI a PATRIOTI 2022 spolu na jednom pódiu

Slávnostné odovzdávanie ceny FPT TOP PERFOMER 2022 sa tento rok uskutočnilo v rámci stretnutia zamestnancov Employee Assembly v čarovnom prostredí horského hotela na Táloch. Okrem ocenenia, ktoré odzrkadľuje výrazný prínos pre spoločnosť, každoročne oceňujeme aj lojalitu. Spolu so záväzkom ide o hodnoty, na ktorých pevne stoja základné princípy našej spoločnosti. Našu vďaku a úctu preto vyjadrujeme každý rok ocenením PATRIOT zamestnancom, ktorí sú s nami už 15 rokov. Tento rok ďakujeme deviatim statočným – Selma Drvenica, Danka Dubcová, Ondro Hugáň, Marta Ivanová, Stanka Kolarčíková, Táňa Kuchtaninová, Ján Péti, Mário Tóth a Veronika Zvirinská. ĎAKUJEME!

Na káve s Kamilom

Na káve s Kamilom

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre.

KAMIL SAGAN, Integration, Collaboration & Quality Solutions

Keď vstávam do práce, teším sa: Na venčenia nášho domáceho miláčika a raňajky s mojou dcérkou.

Moja kariérna cesta: Svoju kariéru som začal na pozícii Programator Specialist. V roku 2012 som nastúpil na pozíciu Tím Lídra a postupne prebral zodpovednosť za oblasť Tradingu. V súčasnosti ako Service Delivery Manager spolu s mojimi tímom doručujem služby a riešenia zákazníkom z celého sveta a z viacerých domén.

Zodpovedám za: Zodpovedám za mne zverenú oblasť Delivery, so zameraním na rast v jednotlivých oblastiach s pomocou Bestshore modelu. Okrem ineho som zodpovedný za tvorbu Work orderov a mesačnú kontrolu dodávaných služieb so zákazníkom. Úzko spolupracujem s Account managementom a reportujem priamo Head of Delivery.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Keď sa nám podarí získať nový zaujímavý projekt, keď máme priestor na „out of the box thinking” a keď sú naše nápady úspešne implementované u zákazníka.

Najväčšia výzva ktorej som čelil: Jedna z tých zaujímavejších súvisela s rebrandingom. S touto udalosťou sa spájala neistota, ktorej bolo nutne čeliť a bolo potrebné povzbudiť všetkých v mojom tíme, že zmena nám prinesie nové príležitosti a zákazníkov z celého sveta.

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Určite ich bolo viac. Jedným z nich bolo, keď sa nám po niekoľko mesačnej námahe a sérii zmien podarilo získať spokojnosť extrémne náročného a vždy kritického zákazníka.

Od ľudí očakávam, že: Chuť neustále sa učiť a zlepšovať vo svojej oblasti, zvedavosť a zápal pre nové veci a technológie. Za veľmi dôležité považujem aj ochotu zdieľať svoje vedomosti s ostatnými v tíme a vo firme.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Mať osobnú integritu – stáť si za svojim slovom. Pristupovať ku každému spravodlivo a dať každému priestor na jeho profesný rozvoj.

Keď nepracujem: Tak rád trávim čas s mojou rodinou a blízkymi. Rovnako rád cestujem za umením a kultúrou.

Na káve s Lorántom

Na káve s Lorántom

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre.

LORÁNT GÁTI, ERP Logistic Services

Keď vstávam do práce, teším sa: Že sa zobudím pri svojej manželke a dám si s ňou kávu. Že sa niečo nové naučím, na prácu s ľuďmi v teame, že vyriešime každú úlohu tak, aby bol zákazník spokojný.

Moja kariérna cesta: veľmi dlhá. Trošku cestovanie po svete a potom 14 rokov v hutníckej firme. Z toho 7 rokov na predaji a následne 7 rokov na logistike. Následne som zmenil odvetvie a prešiel do IT spoločnosti, v ktorej som mal po nejakom čase na starosti tím zodpovedný za požiadavky na zmenu na zariadeniach v datacentrách. Od 2019 som v FPT .

Zodpovedám za: Tím logistické služby pre ERP riešenia s hlavným zameraním na SAP, okrem toho dohliadam na kvalitu dodávaných služieb v oblasti SAPu pre našich zákaníkov a pomáham so získavaním nových zákaníkov.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Pracovať s úžasnými ľuďmi, od ktorých sa môžem učiť a zároveň ich podporovať v práci a tak isto budovať spoluprácu so zákaníkmi.

Najväčšia výzva ktorej som čelil: Pre mňa je každá výzva príležitosť a keď sme pri príležitostiach, tak sa riadim heslom Richarda Brandsona „If somebody offers you an amazing opportunity but you are not sure you can do it, say yes – then learn how to do it later“.  Veľkou výzvou a zároveň príležitosťou bola zmena odvetvia po 14 rokoch praxe (prechod z hutníckeho priemyslu do IT), ktorú som úspešne zvládol.

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Určite ich bolo niekoľko, ale spomeniem tento: Keď som dostal Oscara za úlohu najlepšieho „šéfa”. Bolo to pri rozlúčke od môjho predchádzajúceho tímu. Veľmi si to cením.

Od ľudí očakávam: V prvom rade otvorenú komunikáciu, tímového ducha, zodpovednosť a samozrejme dobrú spoluprácu.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Snažiť sa nájsť si cestu ku každému človeku v tíme a viesť ho individuálne. Pridávať hodnotu ľuďom každý deň a snažiť sa ich rozvíjať. Nechať im samostatnosť, no zároveň byť pripravený ich podporiť, keď to potrebujú. Nepozerať sa na zlyhania a neúspechy ako na niečo zlé, ale vnímať ich ako priestor na učenie sa a zdokonaľovanie.  Za dôležité tiež považujem budovanie  feedback kultúry.

Keď nepracujem: Trávim čas s rodinou, pracujem okolo domu a v záhradke a pritom počúvam hudbu

Na káve s Robom

Na káve s Robom

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre.

RÓBERT ŽELIZŇÁK, Finance and Controlling

Keď vstávam do práce, teším sa na: Obed.

Moja kariérna cesta: V IT začala prvými krokmi s PC ešte v čase mikropočítačov Didaktik Alfa a PMD 85. Pokračovalo to vytvorením vlastného “CRM” systému u predchádzajúceho zamestnávateľa. Do našej spoločnosti som nastúpil ešte v r. 2006 a začínal som ako SAP IS-U konzultant. Postupne som si prešiel viacerými modulmi (FI-CA, Master Data, CIC, Device management, IDE) a aj projektami. Po niekoľkých rokoch som popri konzultantskej práci prevzal aj úlohu tímového vedúceho. Ďalším míľnikom bolo prevzatie zodpovednosti za oblasť financií v našej spoločnosti a všetko čo tým súvisí (a niekedy aj nesúvisí). Paralelne k aktivitám v oblasti financií bolo veľmi zaujímavou skúsenosťou vybudovanie a “rozbehanie” úplne nového tímu pre reporting a BI/QlikView. Túto výzvu čoskoro vystriedala ďalšia, ešte väčšia: transformácia a integrácia celého „FI-čka” z RWE prostredia do skupiny FPT a zabezpečenie všetkého, čo s tým nejako súvisí.

Zodpovedám za: Financie – kontrolling – reporting – budgeting – zmluvy – backoffice.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Tá, ktorú už nemusím robiť, lebo som ju systematicky vyriešil už „včera”.

Najväčšia výzva ktorej som čelil: Transformácia a integrácia celého “FI-čka” z RWE prostredia do skupiny FPT.

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Je spojený práve s transformáciou a integráciou “FI-čka” z RWE prostredia do skupiny FPT.

Od ľudí očakávam, že: Si každý urobí svoju prácu tak, ako keby to robil pre seba, resp. pre svoju firmu.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Férovosť.

Keď nepracujem: Tak pracujem na niečom inom… A keď naozaj nepracujem, tak bicyklujem alebo riešim stavebnotechnické detaily a hlavolamy alebo si rozširujem obzor.

Na káve s Antonínom

Na káve s Antonínom

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre.

ANTONÍN PAVELKA, ERP CZ Services

Keď vstávam do práce, teším sa: Na nové výzvy, které s týmem denně řešíme. Mám rád, když každodenní rutina funguje bez zbytných činností a je možno se věnovat zajímavějším projektovým aktivitám.

Moja kariérna cesta: Začínal jsem jako programátor databází. Od roku 2002 se zabývám zejména SAP systémy. Začínal jsem jako konzultant jednoho modulu (SAP CO) a skončil jako SAP architekt a manažer týmu SAP specialistů.

Zodpovedám za: Primárně zodpovídám za to, že zákazník je spokojen s naší dodávkou. Cítím ale i zodpovědnost za vnitřní atmosféru v týmu, abychom byli schopni i nadstandardních výkonů.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Pokud se povede vyřešit problém, který ležel „dlouho na stole” jako výzva a kde nebylo jasné technické řešení.

Najväčšia výzva ktorej som čelil: Rozdělení SAP HR systému v rámci rozdělování koncernu na straně zákazníka. Dostali jsme jeden funkční SAP a výstupem byly 3 funkční SAP systémy s relevantními daty včetně napojení do nové infrastruktury.

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Feedback od zákazníka, že nevěřil, že jsme schopni výše uvedený projekt dodat ve slíbeném čase a odpovídající kvalitě.

Od ľudí očakávám, že: Samostatnost, proaktivní přístup, nebát se navrhovat nová a nevyzkoušená řešení, která jsou často přínosem. Ochota zaskočit za kolegu a učit se nové věci.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Důvěru v zaměstnance, že k přiděleným úkolům přistoupí zodpovědně. Nemám rád mikro-management a ani ho nepraktikuji. Na práci nehodnotím intenzitu, ale efektivitu a výsledek.

Keď nepracujem: Přemýšlím o práci, jsem tak trochu workoholik. 😊

Rozhovor: Narovinu s RPA developerom

Rozhovor: Narovinu s RPA developerom

Robotic Process Automation (RPA) je technologický trend, o ktorom sme sa porozprávali s naším kolegom a RPA developerom Andrejom.

(Andrej miluje folklór, a teda ho ľahko rozpoznáš aj na fotke.)

Aké bolo tvoje prvé stretnutie s RPA?

„Bolo to pred dvoma rokmi, po ukončení predchádzajúceho projektu, kde som pôsobil ako Java developer. FPT v tom čase rozbiehala nový projekt RPA automatizácie pre Innogy. Nakoľko šlo o novú vec, tak ma to zaujalo. ”

Popíš nám svoj tím a objem automatizovaných procesov.

„Projekt beží už od roku 2017, ja som sa pripojil v polovici roka 2018. Momentálne prebieha integrácia tímu vrámci novej infraštruktúry nášho zákazníka. S tým súvisí aj rozdelenie tímu na operačnú a vývojovú časť. Celkovo sme v tíme 7 automatizéri, z toho štyria v Košiciach a tiež dvaja analytici, ktorí pripravujú procesy na automatizáciu. Automatizované procesy sú rôznorodé, v závislosti od zákazníka, nakoľko ide o procesy vrámci celého koncernu. V súčasnosti máme 13 zákazníkov.“

Aká je komplexnosť resp. zložitosť procesov ktoré automatizujete?

„Zložitosť procesu závisí od počtu využitých technológií. Príkladom môže byť proces v ktorom začíname získaním vstupných údajov z mailu, ktoré následne použijeme v SAP-e. Tam ich spracujeme, exportujeme do excelu a vo webovej aplikácii opäť spracujeme. Na záver zašleme mail o úspešnom vykonaní požadovanej operácie. V praxi to znamená veľký počet krokov a najmä výnimiek, na ktoré treba myslieť. Naopak pri procesoch, ktoré využívajú menej technológií sa často kladie dôraz na rýchlosť spracovania. Ide napríklad o spracovanie vstupných dát veľkého objemu.“

Čo považuješ za najnáročnejšie pri vývoji procesu?

„Okrem automatizovania nových procesov robím aj support pre staršie. Znamená to, že čím viac procesov automatizér spracoval, tým viac práce má v prípade, že niektorý z nich nefunguje alebo je potrebné ho upraviť. Preto je niekedy ťažké sústrediť sa na vývoj nového procesu a zároveň to všetko stihnúť v plánovanom termíne.”

Čo sa ti najviac páči na práci s RPA?

„Mám rád, keď vidím, že zautomatizovaný proces správne funguje a pomáha zákazníkovi v praxi. Tiež sa mi páči rôznorodosť procesov, pri ktorých môžem využiť znalosti z predchádzajúcich projektov.”

Aké predpoklady resp. znalosti by mal mať RPA developer?

„Jednoznačne schopnosť rýchlo sa učiť a adaptovať, prichádzať stále s novými riešeniami. S čím väčším počtom technológií príde človek do kontaktu, tým ľahšie bude vedieť spracovať nové procesy. Rovnako je dobré vedieť uvažovať ako programátor, tzn. vedieť niečo o rekurzii alebo objektoch – to možno aplikovať pri dizajne procesu.”

Aký je tvoj pohľad na perspektívu RPA? Bude o pár rokov tak rozšírená ako sa predpokladá?

„RPA je bezpochyby veľmi trendová a žiadaná záležitosť. Predstavuje úsporu času a zdrojov pri vykonávaní opakovaných úloh, ako napríklad generovanie mesačných faktúr pre veľký počet zákazníkov. BluePrism, RPA nástroj používaný na našom projekte, sa každou verziou vylepšuje, takže rovnako aj samotná automatizácia napreduje a stáva sa jednoduchšou a komplexnejšou. Verím, že v nasledujúcich piatich rokoch bude RPA na vzostupe.”

Spomínal si nástroj BluePrism, ako sa ti s ním pracuje?

„Všeobecne je BluePrism považovaný za jeden z najkomplexnejších RPA nástrojov na trhu. Je robustný a dobre spolupracuje s kľúčovými nástrojmi ako SAP či MS Office. Riešenia rôznych úloh sa dajú relatívne ľahko nájsť na webe, ale možnosť vyskúšať si tento nástroj je limitovaná. Samotné prostredie BluePrism je logické a prehľadné. Vynikajúca je aj možnosť doprogramovania vlastných objektov. Čo sa týka nákladov, patrí k trošku drahším nástrojom vhodným pre veľké firmy. ”

sk_SKSlovenčina