Nemčina a káva s jasným cieľom – Level Up

Nemčina a káva s jasným cieľom – Level Up

Vytvorili sme si online školu. 40 % spoločnosti vzdelávame na platforme MS Teams, dokopy tvoria 34 tried. Intenzívny kurz nemeckého jazyka sme odštartovali vo virtuálnom priestore už pred 2 mesiacmi. Realizujeme ho v čase, kedy ľudský kontakt chýba a práca na home office prináša ešte väčšiu časovú flexibilitu. Aj preto sme si na vzdelávanie vybrali partnera – jazykovú školu, ktorá má dostatočný počet flexibilných lektorov.

Pôsobíme medzinárodne, no až 70 % našich servisov dodávame práve pre nemecky hovoriacich klientov. Dobré technické zručnosti, kvalita služieb a orientácia na zákazníka je pre nás samozrejmosťou. Ako jeden z kľúčových faktorov pre dlhodobú spoluprácu sa však ukazuje znalosť nemeckého jazyka – v odbornej aj každodennej komunikácii. Preto sme sa rozhodli venovať sa nemčine intenzívnejšie a systematickejšie.

Táto vízia je úzko prepojená s celofiremným rozvojom. Naším cieľom je byť bližšie k zákazníkovi, rozprávať jedným jazykom, lepšie mu porozumieť. Tak môžeme naše služby poskytovať ešte lepšie,“ povedal Dodan Vojtko, vedúci Delivery Centra Fpt Slovakia.

AKO VYZERÁ NÁŠ ONLINE KURZ?

Učíme sa, ale aj hráme, aby sme kolegov udržali motivovaných. Kvízy prostredníctvom platformy Kahoot, odporúčania na zaujímavé články, videá či Youtube kanály sú samozrejmosťou, popritom súťažíme o zaujímavé ceny. Aj vďaka tomu sa nám darí nenútene sledovať progres. Nevynechávame však ani úvodné a záverečné testovania a hodnotenia našou jazykovou školou. Zaujíma nás názor kolegov a spätná väzba, na základe ktorej by sme vedeli kurz a interné vzdelávanie zlepšiť.

Aj keď sa v našej virtuálnej škole motivujeme rôznymi spôsobmi, najväčšia motivácia vychádza prirodzene od jednotlivca a jeho chuti učiť sa. Máme víziu posunu v nemeckom jazyku  minimálne o jednu úroveň – interne túto iniciatívu voláme aj „LEVEL UP“.

 Tešíme sa flexibilite a ochote našich kolegov zmeniť ,modus operandi‘. Oceňujú úsporu času, keďže sa vzdelávanie deje v rámci pracovnej doby, bez nutnosti presunu na iné miesto. Doslova náš kurz vyzerá takto: Sedím, dám si kávu a učím sa nemčinu,“ zhodnotila Lucia Tomková, HR manažérka Fpt Slovakia.

Pre viac benefitov si pozri našu kariérnu stránku.

Na káve s Tiborom

Na káve s Tiborom

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre.

TIBOR GUJDÁN, Multiplatform and Cloud Solutions

Keď vstávam do práce, teším sa: Na to, že ma čakajú nové výzvy, nové príležitosti, pri ktorých môžem spolupracovať s kolegami a dosiahnuť tak nové projekty a zvyšovať biznis v Fpt Slovakia.  

Moja kariérna cesta: Začínal som ako .Net a Sql developer, najprv s jednoduchými úlohami. Postupne som nazbieral skúsenosti, až som vedel dodávať a navrhovať komplexné riešenia. Neskôr som sa rozhodol pre kariérnu zmenu a začal som sa venovať manažovaniu ľudí a generovaniu nového biznisu, aby som posunul našu firmu a našich ľudí na vyšší level.

Zodpovedám za: Návrh služieb a delivery modelov pre zákazníka, dodržiavanie kvality, rozvoj ľudí a v neposlednom rade hľadanie nových možností, projektov pre našich a budúcich kolegov.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Keď sa stretnú dve cesty, a to požiadavka zákazníka a návrh riešenia nášho tímu, čo vedie k získaniu projektu a samozrejme aj k rastu našich kolegov.

Najväčšia výzva ktorej som čelil: Stáva sa to často, keď dochádza k vyjednávaniu a obhajovaniu ceny riešenia pred zákazníkom a presvedčenie zákazníka, že my sme ten správny partner. Konkurencia je veľká. No my v FPT určite vieme poskytnúť jedinečný prístup, s jedinečnými návrhmi.

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Keď sme sa snažili rozbehnúť úplne nový stream v oblasti SmartHome. Začínali sme dvaja, no tento biznis sa vďaka nášmu úžasnému nasadeniu rozšíril a napokon na ňom participovalo viac než 26 ľudí.

Od ľudí očakávam: Transparentnosť, ľudskosť, úprimnosť, profesionalitu. U ľudí si vážim, ak majú víziu, keďže toto sa snažím spĺňať ako líder aj ja.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Komunikáciu. Chcem aby mali vo mňa ľudia dôveru, oporu a verili rozhodnutiam, ktoré robím. To isté očakávam aj od svojich ľudí, len tak to môže fungovať. 

Keď nepracujem, tak: Sa venujem svojej rodine, keď človek zamešká tento čas, už ho nikdy nedobehne. Na kariéru máme celý život.

Na káve s Rasťom

Na káve s Rasťom

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre.

RASTISLAV BOROŠ, Project Management Office

Keď vstávam do práce, teším sa: Na rannú kávu a status meeting.

Moja kariérna cesta: Kľukatá.

Zodpovedám za: Dobrú atmosféru v tíme a výsledky našich projektov.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Riešenie výziev pri plánovaní projektov a počas ich exekúcie. Mám absolútnu voľnosť v tom, ako robiť moju prácu čo najlepšie. A tiež je tu možnosť viesť obchodné príležitosti.

Najväčšia výzva ktorej som čelil: Príprava na absolvovanie náročnej certifikácie AWS Cloud Architect.

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Rozhodnutie byť zamestnancom a zavesiť podnikanie na klinec.

Od ľudí očakávám, že: Budú vlastníkom zvereného problému resp.úlohy a poctivo vykonanej práce. Neodpúšťam povrchnosť.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Toleranciu a rešpekt.

Keď nepracujem, tak: Venujem sa práci v záhrade, cestujem s rodinou a študujem.

Quo Vadis Caesar?

Quo Vadis Caesar?

Drahý čitateľ. S potešením ti oznamujem, že operácia CAESAR je v plnom prúde a dosahuje to, čo neskorší historici pravdepodobne nazvú – prvé míľniky programu.

Kolegovia zapojení do projektu naprieč našou firmou, začali svoje štúdium v oblastiach im povedomých, ale aj úplne nových. Ich cieľom je pripraviť spoločnú bázu znalostí, nevyhnutých na zvládnutie nových technológií, ktoré čakajú predo dvermi. Štrnásť odvážlivcov ukončí tento proces oficiálnym certifikátom.

Naše „Pieskovisko“

Zároveň prebiehajú práce na budovaní nášho „pieskoviska“ (Sandbox-u). Tím „bázistov“ v FPT neúnavne, vo dne v noci, ukladá tehličky operačného systému, databáz, aplikácií a bezpečnostných riešení, ktoré spája nevyhnutnou dávkou networkingu, aby tak vybudoval miesto, kde si my všetci budeme môcť otestovať i upevniť novonadobudnuté znalosti.

Simulácia zákazníka

Velenie operácie Caesar rozhodlo o cieľoch prvej misie. O vybudovaní spoločnosti poskytujúcej svojim zákazníkom retailové služby a o customizácií všetkých procesov s tým spojených. Zadefinovali aj všeobecne platné pravidlá pre ‘Global Customizing’ a v súčasnosti pracujú na analýze „SAP najlepších zvyklostí“ a vhodnosti ich uplatnenia v našich geografických a demografických podmienkach.

Dosiahnuť stanovené ciele nám môže uľahčiť aj „SAP activate metodika“ ktorej potenciálny prínos je predmetom prebiehajúcej analýzy.

Caesar tím je veľký. Nie všetci majú konkrétne zadania na prípravách Sandbox systému. Posledných pár týždňov sme strávili aj definovaním tréningových ciest. Intenzívne študujeme. Kurzy a materiály ktoré sú k dispozícii na SAP Learning HUB platforme sú kvalitnou voľbou. Sme pyšní na kolegov, ktorí sa prihlásili na oficiálne SAP certifikácie. Sú náročné a čas je veľakrát vzácna komodita. Idú príkladom. Ďakujeme.

Na káve s Luckou

Na káve s Luckou

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre.

LUCIA JANEČKA, ERP FI and HCM Services

Keď vstávam do práce, teším sa: Na cestu bicyklom, môj tím, dva monitory, tabuľu, kde si čarbeme často aj nezmysly, z ktorých potom vypadne niečo zmysluplné, na užasnú terasu na treťom poschodí, ktorá poskytuje nové pohľady a priestor na brainstorming a na naozaj milú a ochotnú SBS-kárku, ktorá mi vždy zlepší deň.

Moja kariérna cesta: Možno zaujímavá až príliš, možno normálna vzhľadom na naše vysokoškolské pomery. V skratke: od zoológie k turizmu a následne za počítač. Ale ani po rokoch by som to nespravila ináč.

Zodpovedám za: Za to, aby sa môj tím a môj zákazník cítili dobre, aby sme vyriešili všetko, čo je v našich silách, aby nič neostalo nevypovedané a bez pozornosti. Zameranie nášho tímu sú financie a human capital management, nájde sa aj téma IS-U a ABAP či Fiori.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Flexibilita a nejednotvárnosť. Samozrejme nemôžem zabudnúť na úžasných ľudí, ktorých mám v tíme.

Najväčšia výzva ktorej som čelila: Bolo poňať IT svet a získať IT background, ideálne hneď po príchode z non-IT prostredia. Už je to takmer 5 rokov dozadu, no učím sa to doteraz. A ešte dlho budem.

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Keď sa mi podarilo presvedčiť tých, ktorí už boli na odchode, aby ostali, pričom teraz sú oveľa ďalej ako boli a ťahajú tam aj ostatných. Určite tam patria aj všetky hackathony, team-buildingy a interné eventy. Som za to veľmi vďačná.

Od ľudí očakávam: Maximálne otvorenú komunikáciu, úprimnosť a dôveru.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Transparentnosť v každom aspekte svojej práce a relationship management ušitý na mieru konkrétnych kolegov.

Keď nepracujem: Trávim čas s rodinou. Často aj pozeraním seriálov a filmov, keďže je to pre mňa výborná forma relaxu. Čítam všetko možné a kreatívne sa realizujem vo svojej minidielničke. Ešte sa naučiť nepozerať emaily o pol desiatej večer a mať pravidelnú fyzickú aktivitu a bude to eňo ňuňo.

Na káve s Lacom

Na káve s Lacom

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre. 

LADISLAV TOMČKO, Automation and Testing Solutions 

Keď vstávam do práce, teším sa: Na komunikáciu s ľuďmi a so zákazníkmi. Teším sa, keď sa mi podarí niekomu pomôcť alebo vyriešiť problém. Asi najväčšiu radosť mi robí, keď dokážem presvedčiť nového zákazníka, že my sme ten správny partner a dodávateľ IT služieb.

Moja kariérna cesta: V roku 2007 som skončil katedru Kybernetiky a umelej inteligencie na FEI v Košiciach. Hneď po škole som sa zamestnal v odbore, ktorý som vyštudoval a začal pracovať ako programátor automatizovaných PLC systémov (napr. SIEMENS, ABB, SMS SIEMAG). Po 3 rokoch strávených cestovaním po celom svete a programovaním rôznych liniek, dopravníkov, turbín, železiarní a čokoládovní som sa rozhodol zmeniť zamestnanie a v roku 2010 som nastúpil do RWE IT Slovakia. Tentokrát som sa na SW a HW pozrel z úplne inej strany, a to ako tester, neskôr som pokračoval ako Test Manager a od roku 2011 pôsobím ako Tím Líder. Ak neberieme do úvahy, že v roku 2015 sa RWE IT Slovakia premenovalo na Fpt Slovakia, tak už viac ako 10 rokov som spokojný u svojho súčasného zamestnávateľa.

Zodpovedám za: Momentálne zodpovedám za team FSK-DTS-ATS. Tento tím pozostáva z 52 ľudí, ktorí sa zameriavajú prevažne na Manuálny testing, Automatizovaný testing, Performance testing, Test manažment a RPA – Robotic process Automation.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Je to práca s ľuďmi. Pri práci s ľuďmi, či už sú to kolegovia, šéfovia, alebo zákazníci, nie je ani jeden deň v práci rovnaký.

Najväčšia výzva ktorej som čelil: Za posledných 14 pracovných rokov bolo tých výziev veľmi veľa. Život ma však naučil, že nie je problém veci udržiavať v behu, problém je vytvárať veci, ktoré ešte neexistujú. V mojom profesijnom živote to bolo: Naprogramovanie a spustenie teplej valcovne v železiarni v meste Mobile v Alabame (2008 – 2010); Vytvorenie úplne nového tímu pre testovanie infraštruktúry a security (2010 – 2013); Vytvorenie a nasadenie nového RPA tímu, ktorý pozostáva z cca 20 ľudí (2018 – 2020).

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Pamätám si, ako sa za mňa v jednej nepríjemnej situácii postavil celý môj tím bez toho, aby som o tom vedel. Dozvedel som sa to až 2 týždne, po vyriešení problému. Takéto veci človeka vždy potešia a aj si ich zapamätá na celý život.

Od ľudí očakávam: Úprimnosť, transparentnosť a splnenie vecí, na ktorých sa dohodneme. To isté môže každý očakávať aj odo mňa.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Komunikáciu, empatiu, férovosť a dodržanie slova.

Keď nepracujem: Keď nepracujem, tak trávim čas svojou rodinou alebo športujem. Už viac ako 30 rokov sa profesionálne venujem bedmintonu.

sk_SKSlovenčina