Work-Life Balance v FPT

Work-Life Balance v FPT

Ako najlepšie predstaviť kultúru firmy? Prostredníctvom jej kolegov. A tak sme sa ich opýtali, čo im práca v FPT prináša, čo sa im skutočne podarilo a na čo sú hrdí a vytvorili rubriku Success Story.

Zuzana Kučerová, Tím Líder FSK-FI and HCM Services, SAP konzultant

Pracujem pre FPT ako SAP Konzultant už takmer 15 rokov. Zúčastnila som sa rôznych zahraničných projektov napr. v Poľsku, Nemecku alebo Rakúsku. Pred pár týždňami som prijala ponuku vykonávať funkciu Tím Lídra, čo je ďalšia výzva, na ktorú sa veľmi teším.

V mojej kariére ma najviac posunulo príležitosť, stráviť dva roky na projekte priamo vo Varšave a  potom v Nemecku. Fpt mi umožnilo pracovať pre RWE (zákazníka) priamo z Essenu. Neoceniteľný bol osobitný prístup, keď mi napríklad pomohli aj s nájdením škôlky pre syna. Tie dva roky v Nemecku mi veľmi pomohli v profesionálnom rozvoji aj napriek tomu, že som tam vycestovala s dieťaťom.

Veľmi pozitívne hodnotím aj prístup k mamičkám na materskej. Ja som pracovala popri materskej dovolenke pri oboch deťoch, čo považujem za obrovskú výhodu, aby človeku, tak povediac, „neušiel vlak“. Hlavne pokiaľ ide o IT oblasť, ktorá sa neustále dynamicky mení.

Pre mňa je to velikánske plus, že nám firma umožňuje takéto zosúladenie (Work Life Balance). Je naozaj veľmi dôležité mať ten pocit dôležitosti aj počas tohto „výpadku“ z pracovného prostredia.

FPT poskytne služby v oblasti SAP pre spoločnosť E.ON

FPT poskytne služby v oblasti SAP pre spoločnosť E.ON

FPT Europe – dcérska spoločnosť globálnej spoločnosti FPT Corporation, uzavrela 3 ročnú zmluvu so spoločnosťou E.ON na služby súvisiace s riešeniami v oblasti SAP.  FPT bude poskytovať službu pre tri systémy ERP (Enterprise Resource Planning) spoločnosti E.ON, vrátane systému založeného na S/4 HANA. Tieto systémy v súčasnosti podporujú 16 000 užívateľov z 8 krajín Európy.

Míľnik pre FPT aj E.ON

Touto iniciatívou optimalizujeme našu súčasnú kombináciu zdrojov s cieľom dosiahnuť nielen úspory nákladov, ale konsolidovať dodávateľov v oblasti údržby a podpory aplikácií (AMS). Vidíme to ako prostriedok umožňujúci harmonizáciu a integráciu služieb a IT procesov E.ON a innogy. Nové nastavenie ďalej posilní model BizDevOps v rámci E.ON úzkou integráciou externých zdrojov v rámci prierezových a multi funkčných tímov,“ vysvetlil hlavné ciele zmluvy pán Wendiggensen, Vednor a IT Transformation Manager spoločnosti E.ON Digital. Technology GmbH.

Zmluva predstavuje dôležitý míľnik spolupráce pre obe strany. Od roku 2020 FPT pomáha spoločnosti E.ON so zvyšovaním efektívnosti nákladov v doméne SAP CORE vrátane prebiehajúcich S/4 transformačných projektov.

Sme radi, že sme získali servisnú zmluvu v jednej z najkritickejších oblastí spoločnosti EON. Dokazuje to, že naše dlhodobé strategické partnerstvo je skutočne obojstranne výhodná spolupráca. Budeme naďalej rozvíjať našu silu v SAP portfóliu, pretože to patrí k našej dlhodobej stratégii  v oblasti podpory digitálnej transformácie našich klientov.“ uviedol Emil Figura, FPT Executive Account Manager pre EON.

FPT riešenia pomáhajú maximalizovať podnikanie

FPT má viac ako 20 rokov skúseností s poskytovaním služieb v oblasti SAP. S viac ako 300 funkčnými a 250 technickými konzultantmi spoločnosť úspešne implementovala a zaviedla systémy SAP pre svojich zákazníkov v juhovýchodnej Ázii, Japonsku a Európe.

FPT v oblasti SAP S/4HANA poskytuje podnikom širokú škálu služieb vrátane vývoja, implementácie a zavedenia spravovaných služieb. FPT riešenia pre SAP Migration, SAP Customization, SAP Rollout a SAP Automation Test, podporované metodikou spoločnosti pomáhajú iným maximalizovať ich podnikanie zavedním SAP S/4HANA.

Fpt Slovakia nesie záväzok

Pre Fpt Slovakia je to veľká zodpovednosť, keďže bude realizovať dodávku aplikačnej podpory a rozšírenia štandardných modulov SAP ECC a SAP S/4 HANA, ako aj SAP BW, SAP HANA BW a Ariba.

Je mi cťou, že EON si vybral FPT ako spoľahlivého strategického partnera. Veľmi ma teší, že jedným z rozhodujúcich dôvodov, je vysoká kvalita práce mojich kolegov v pražských a košických SAP tímoch“, uviedol Tran Coi, konateľ spoločnosti FPT Slovakia. „Táto zmluva, v hodnote niekoľkých miliónov EUR, znamená pre naše nearshore centrá ďalší krok na ceste transformácie spoločnosti z dodávateľa zdrojov na dodávateľa koncových služieb a riešení s vyššou pridanou hodnotou, vrátane riešení pre SAP S/4HANA.

Na káve s Tiborom

Na káve s Tiborom

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre.

TIBOR GUJDÁN, Multiplatform and Cloud Solutions

Keď vstávam do práce, teším sa: Na to, že ma čakajú nové výzvy, nové príležitosti, pri ktorých môžem spolupracovať s kolegami a dosiahnuť tak nové projekty a zvyšovať biznis v Fpt Slovakia.  

Moja kariérna cesta: Začínal som ako .Net a Sql developer, najprv s jednoduchými úlohami. Postupne som nazbieral skúsenosti, až som vedel dodávať a navrhovať komplexné riešenia. Neskôr som sa rozhodol pre kariérnu zmenu a začal som sa venovať manažovaniu ľudí a generovaniu nového biznisu, aby som posunul našu firmu a našich ľudí na vyšší level.

Zodpovedám za: Návrh služieb a delivery modelov pre zákazníka, dodržiavanie kvality, rozvoj ľudí a v neposlednom rade hľadanie nových možností, projektov pre našich a budúcich kolegov.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Keď sa stretnú dve cesty, a to požiadavka zákazníka a návrh riešenia nášho tímu, čo vedie k získaniu projektu a samozrejme aj k rastu našich kolegov.

Najväčšia výzva ktorej som čelil: Stáva sa to často, keď dochádza k vyjednávaniu a obhajovaniu ceny riešenia pred zákazníkom a presvedčenie zákazníka, že my sme ten správny partner. Konkurencia je veľká. No my v FPT určite vieme poskytnúť jedinečný prístup, s jedinečnými návrhmi.

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Keď sme sa snažili rozbehnúť úplne nový stream v oblasti SmartHome. Začínali sme dvaja, no tento biznis sa vďaka nášmu úžasnému nasadeniu rozšíril a napokon na ňom participovalo viac než 26 ľudí.

Od ľudí očakávam: Transparentnosť, ľudskosť, úprimnosť, profesionalitu. U ľudí si vážim, ak majú víziu, keďže toto sa snažím spĺňať ako líder aj ja.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Komunikáciu. Chcem aby mali vo mňa ľudia dôveru, oporu a verili rozhodnutiam, ktoré robím. To isté očakávam aj od svojich ľudí, len tak to môže fungovať. 

Keď nepracujem, tak: Sa venujem svojej rodine, keď človek zamešká tento čas, už ho nikdy nedobehne. Na kariéru máme celý život.

Na káve s Rasťom

Na káve s Rasťom

Môcť si vybrať zamestnanie aj podľa budúceho „šéfa“ je super. A tak sme si našich Tím Lídrov pozvali na virtuálnu šálku kávy a opýtali sa ich za teba pár otázok. A zo šéfov sa zrazu stali ľudia z mäsa a kostí a pomohli dotvoriť predstavu o našej firemnej kultúre.

RASTISLAV BOROŠ, Project Management Office

Keď vstávam do práce, teším sa: Na rannú kávu a status meeting.

Moja kariérna cesta: Kľukatá.

Zodpovedám za: Dobrú atmosféru v tíme a výsledky našich projektov.

Najúžasnejšia časť mojej práce je: Riešenie výziev pri plánovaní projektov a počas ich exekúcie. Mám absolútnu voľnosť v tom, ako robiť moju prácu čo najlepšie. A tiež je tu možnosť viesť obchodné príležitosti.

Najväčšia výzva ktorej som čelil: Príprava na absolvovanie náročnej certifikácie AWS Cloud Architect.

Najpamätnejší moment v mojej kariére: Rozhodnutie byť zamestnancom a zavesiť podnikanie na klinec.

Od ľudí očakávám, že: Budú vlastníkom zvereného problému resp.úlohy a poctivo vykonanej práce. Neodpúšťam povrchnosť.

Pri vedení ľudí považujem za dôležité: Toleranciu a rešpekt.

Keď nepracujem, tak: Venujem sa práci v záhrade, cestujem s rodinou a študujem.

„Ich lerne immer noch Deutsch“

„Ich lerne immer noch Deutsch“

Ako najlepšie predstaviť kultúru firmy? Prostredníctvom jej kolegov. A tak sme sa ich opýtali, čo im práca v FPT prináša, čo sa im skutočne podarilo a na čo sú hrdí a vytvorili rubriku Success Story.

Milan Peťko, Senior ABAP Developer

Okolo roku 2006 som sa rozhodol skúsiť niečo úplne iné, dokonca niečo iné ako som pôvodne študoval. A prečo práve FPT? Poznal som pár ľudí z FPT, s ktorými som pracoval na spoločných projektoch ešte ked som pracoval na univerzite. Firma FPT ( RWE ) v Košiciach ešte len začínala a teda kolektív sa ešte len utváral. Po niekoľkých pohovoroch a pár testoch som sa zrazu stal oficiálnym SAP konzultantom pre nemeckého zákazníka. Kedže moja nemčina mala a stale má ďaleko k dokonalosti, z pozície konzultanta som sa presunul na pozíciu developera. Až teraz sa to všetko rozbehlo. Učil som sa programovanie. Prešiel rôznymi školeniami, prvými projektami, postupne sa zo mňa stával ABAP programátor. Prišli prvé úspechy, prvé uznania a to človeku dodá sebavedomie a motiváciu, ale aj určitú zodpovednosť odviesť kvalitnú prácu.

Zo začiatku to boli rôzne supporty na existujúce projekty v SAPe, neskôr spolupráca na vývoji projektov, až sa človek dopracoval k stavu, kedy riešil projekty samostane, resp. s projektovým teamom. Momentálne pracujeme na mobilných aplikaciach s prepojením na SAP backend, občas poriešit nejaký ten support, či naprogramovať SAP transakciu ušitú na mieru pre zákaznika. Niekedy, keď mám nápad na zaujímavý projekt, cítim podporu od zamestnávateľa a môžem sa realizovať aj s kolegami v rámci interného projektu.

Teraz, po 15 rokoch práce pre FPT na pozícii senior ABAP Developera, môžem povedať, že neľutujem svoje rozhodnutie nastúpiť do FPT. Spoznal som pár zaujímavých ludi. Som spokojný, pretože som sa naučil zaujímavé veci, pretože mám prácu, ktorá ma napĺňa, ba dokonca mám pred sebou aj výzvy „Ich lerne immer noch Deutsch“. Som spokojny, pretože práca ABAP developera je stale zaujímavá a vo svete žiadaná.

sk_SKSlovenčina